(株) DongHwa Entec在“家庭友好认证企业”有效期限延长审查评价中获得延长认证，资格将维持到2025年11月30日“家庭友好认证”是女性家庭部根据《家庭友好社会环境法》第15条，对生育和育儿支援、灵活的工作制度、模范营造家庭友好企业文化对经营的企业和公共机构进行审查,通过给予认证的制度。
经过受理申请，预备审查，文件，完善，现场审查等共10多个环节的考核，对法规要求事项15项，中小企业基本法25项要素进行审查选定。
DongHwa Entec公司男女都可以自由使用育儿休假，并通过育儿休假制度(育儿休假及缩短育儿工作时间、生育前后休假、配偶产假、缩短孕期劳动者工作时间等)过上稳定的家庭生活。 另外通过运营锻炼场、乒乓球场，社团活动支援职员们增进健康和睦生活;在节日、父母节等纪念日传达礼物、家庭之日可提前下班与家人过美好生活。 此外通过大学奖学金等教育奖励来激励员工，努力创造一个快乐的工作环境。该公司正在努力建立一个工作与生活平衡系统，取消已经存在多年的通勤卡，运行时差，运营亲和家庭的项目、家庭照顾休假引进符合业务特性的灵活工作制度，为构筑符合特性的工作平衡制度而努力着 。
DongHwa Entec代表金东健表示:“我认为人才培养和技术开发是Donghwa Entec的未来。 他说: 除了业务方面以外，如果公司积极支持让员工们对生活与工作无忧无虑，对自己的投资，那么通过提高员工及家人的生活质量、增加满意度，可实现员工积极度和生产效率的提高。" “如果有一种和谐稳定生活的制度，我们会与员工协调引进。” 特别是，为了不让女性职员因怀孕、生育、育儿等原因离开公司，将创造解决女性事业中断的问题。
DongHwa Entec于2011年首次获得家庭友好型企业认证，并于2019年再次获得认证，被评价为努力建立和传播工作与生活平衡体系的模范认证企业。 它一直致力于设计工作与生活平衡系统。
